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Manpower Bautzen

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Aktuelle Stellenangebote

Industriemechaniker (gn)
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Görlitz, Neiße

Neues Jahr, neuer Job?Wir suchen Dich für die Position als Industriemechaniker (gn) für unseren Kunden im...

Fachkraft für Lagerlogistik (gn)
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Radeberg, Sachsen

Sie suchen einen neuen Job?Für unseren Kunden, ein regionales Unternehmen aus dem Raum Radeberg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt...

Fachlagerist (gn)
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Bernsdorf, Oberlausitz

Sie sind ein Organisationstalent?Wir suchen am Standort Bernsdorf für ein modernes, mittelständisches Unternehmen, einen...

Mechaniker (gn) im Schienenfahrzeugbau
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Bautzen, Sachsen

Verstärke unser Team!Karriere bei unserem Kunden aus dem Schienenfahrzeugbau am Standort in Bautzen?Einstieg in den Job über Manpower...

Fachlagerist (gn)
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Ottendorf-Okrilla

Sie sind ein Organisationstalent?Wir suchen am Standort Ottendorf-Okrilla für ein modernes, mittelständisches Unternehmen, einen...

Bürokaufmann (gn)
11/04/2026 Veröffentlichungsdatum
Göda

Unsere Spezialisierung: Ihre Chance!Mit Manpower Ihren neuen Job finden. Als Spezialisten für den gewerblichen Bereich und deutschlandweit...

ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Kamil Domański

    Tego, że jeszcze za mnie będą pracować nie oczekuję:p

  • Hanzo

    Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, über Manpower zu arbeiten.

  • Fin Kieslich

    Bin sehr zufrieden mit dem Beratungsgespräch gewesen 👍

  • Sylvio Richter (OpaFritzl)

  • Aleksandra Bochenska

    Firma naprawdę bardzo profesjonalna .Koordynator pani Sabine mimo zabiegania zawsze jest dla pracownika jeżeli zgłasza się jej jakieś nie prawidłowości zajmuję się tym nie olewa tego każdemu życzę takiej Koordynator .Pierwsza firmą która naprawdę dba o pracownika .

  • Michał Bojara

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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Heute freuten wir uns sehr über die Nachricht des Institute of Research & Data Aggregation, dass wir als LEADING EMPLOYERS 2026 ausgezeichnet wurden! Somit zählen wir zu den TOP 1 % der Arbeitgebenden

    Heute freuten wir uns sehr über die Nachricht des Institute of Research & Data Aggregation, dass wir als LEADING EMPLOYERS 2026 ausgezeichnet wurden! Somit zählen wir zu den TOP 1 % der Arbeitgebenden in Deutschland.

    Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team...? Sie möchten gerne gemeinsam etwas bewegen und Menschen eine Perspektive bei tollen Unternehmen geben? Dann schauen Sie doch einfach einmal bei uns vorbei. Wir suchen immer Talente, die mit uns ihre #huManpower entdecken wollen.

  • 📈 Die Aerospace & Defense‑Branche erlebt eine deutliche Nachfrage‑ und Budgetsteigerung. Gleichzeitig bleibt der Zugang zu qualifizierten Fachkräften angespannt – ein zentraler Engpass in der Umsetzung neuer Programme.

    Was wir bei Unternehmen sehen:

    📈 Die Aerospace & Defense‑Branche erlebt eine deutliche Nachfrage‑ und Budgetsteigerung. Gleichzeitig bleibt der Zugang zu qualifizierten Fachkräften angespannt – ein zentraler Engpass in der Umsetzung neuer Programme.

    Was wir bei Unternehmen sehen:

    💡 Hohe Nachfrage nach sicherheitsrelevanten Spezialrollen 💡 Starker Wettbewerb um technische, operative und unterstützende Profile 💡 Recruiting wird komplexer durch Sicherheits- und Compliance‑Anforderungen 💡 Workforce‑Engpässe beeinflussen Wachstum, Projektstart und Lieferfähigkeit

    Die Boom-Phase zeigt: Talent wird zum entscheidenden Faktor der Skalierbarkeit. Alle Insights dazu finden Sie im Aerospace & Defense Report.

    Jetzt kostenlos downloaden: ▶️ https://hubs.li/Q0486nDf0

  • Hier stellen wir das erste Trendthema aus unserem Report „Der Faktor Mensch“ in Kürze vor. Weitere Einblicke gibt es im vollständigen Report. Unter dem Oberthema „Hybride Super Teams“ wird deutlich, wie sich Zusammenarbeit

    Hier stellen wir das erste Trendthema aus unserem Report „Der Faktor Mensch“ in Kürze vor. Weitere Einblicke gibt es im vollständigen Report. Unter dem Oberthema „Hybride Super Teams“ wird deutlich, wie sich Zusammenarbeit grundlegend verändert. Arbeit wird flexibler, technologiegestützter und neu organisiert.

    Trend 1: Neugestaltung von Jobprofilen Rollen bleiben nicht, wie sie sind. Aufgaben werden neu verteilt und gezielt zwischen Mensch und Technologie aufgeteilt.

    Trend 2: KI-Unterstützung KI entwickelt sich vom reinen Tool zur aktiven Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie übernimmt administrative Aufgaben, liefert Informationen in Echtzeit und verändert so die Zusammenarbeit im Team.

    Trend 3: Automatisierung von Routinetätigkeiten Standardisierbare und repetitive Tätigkeiten werden zunehmend automatisiert. Entscheidend bleibt dabei, wie Unternehmen das Zusammenspiel von Effizienz, Verantwortung und menschlicher Steuerung gestalten.

    Trend 4: Gig Goes Big Neben klassischen Beschäftigungsmodellen gewinnen flexible Arbeitsformen weiter an Bedeutung. Teams setzen sich immer häufiger aus Festangestellten, Freelancern und spezialisierten externen Kompetenzen zusammen.

    Mehr dazu in unserem Report „Der Faktor Mensch“: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/04/18/18/42/manpowergroup-trendreport-der-faktor-mensch-2026

    #FutureOfWork #ManpowerGroupDeutschland

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