Manpower Frankfurt

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ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Сергей Виллер

    Sie haben mir bei der Arbeitssuche sehr geholfen. Der sehr kompetente Berater Herr Telibei Uludag hat ein gutes Stellenangebot für mich gefunden und mich beraten, wie ich mich bei einem Vorstellungsgespräch richtig verhalte. Zudem hat er mich menschlich sehr gut unterstützt. Das Ergebnis ist, dass ich eine neue Stelle bekommen habe. Vielen Dank. Ich kann die Dienstleistungen ohne Zweifel weiterempfehlen.
  • Büşra

    Ich habe in meinem Bewerbungsprozess mit wirklich vielen Personalvermittlern gesprochen – manche gut, manche… sagen wir mal „bemüht“. Aber schon nach dem ersten Gespräch mit Herrn Telibey Uludag war es mir klar, dass er nicht nur als Job, sondern mit echtem Anspruch an das ganze herangeht. Über den ganzen Prozess hat er sich jedesmal ungewöhnlich viel Zeit genommen. Kein Runterrattern meines Lebenslaufs, kein Standard-Fragenkatalog. Stattdessen wollte er wirklich verstehen, wer ich bin, was ich kann, wo ich hinwill – und viel wichtiger als das ganze: Was ich auf keinen Fall mehr möchte. Besonders beeindruckend finde ich es, wie strukturiert, professionell aber auch gleichzeitig menschlich der gesamte Prozess war. Ich wusste immer, wo ich stehe, was der nächste Schritt ist und worauf ich mich vorbereiten sollte. Feedback kam schnell, ehrlich und hilfreich – nicht dieses typische „Wir melden uns“, nach dem man nie wieder etwas hört. Was ihn für mich aber wirklich von allen anderen Personalvermittlern unterscheidet: Er arbeitet kandidaten- UND kundenorientiert. Man merkt, dass er nicht einfach nur willkürlich irgendeine Stelle besetzen will, sondern die richtige Verbindung sucht. Qualität vor Geschwindigkeit – und das spürt man. Er ist professionell, verbindlich, organisiert, strategisch stark, kommunikativ top – und dabei trotzdem locker, wertschätzend und auf Augenhöhe. Eine seltene Mischung. Kurz gesagt: Wenn alle Personalvermittler so arbeiten würden, hätte die Branche einen deutlich besseren Ruf. Absolute Empfehlung und mehr als verdiente 5 Sterne. 🌟
  • Gülşen Mete

  • Atif Nisar

    Nice big group of Companies.i want I m working with this company if company give to me a good job
  • Rüdiger

    Also ich muss wirklich sagen, bei Manpower fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Die Frau Kreis, die für mich zuständig ist, ist kompetent, höflich, nett und zuvorkommend, und kümmert sich wunderbar um alle meine Belange. Kann ich wirklich nur empfehlen!
  • Fazliddin Ergashov

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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39

    Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39 % benötigen heute länger für die Stellenbesetzung als noch vor einem Jahr. 43 % sehen keine wesentliche Veränderung, 17 % berichten von kürzeren Besetzungszeiten. Der Arbeitsmarkt beeinflusst die Suche – die eigene Organisation ebenfalls. Wie Unternehmen ihre Chancen auf schnellere Besetzungen erhöhen können, zeigen die neuen Ergebnisse.

    👉 Zur Zusatzbefragung: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/09/30/13/04/arbeitsmarktbarometer-meos-q4-2026-zusatzbefragung

    #Arbeitsmarkt #ManpowerGroupDeutschland

  • Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden,

    Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden, statt sie vollständig zu automatisieren (34 % vs. 8 %).

    Die Frage ist nicht, ob sich die Arbeit verändert. Sondern ob deine Belegschaft bereit dafür ist.

    Nehmen Sie am 8. Oktober an unserem Webinar (auf Englisch) teil: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

  • KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    Erfahren Sie gemeinsam mit der Everest Group, Talent Solutions RPO und Right Management in diesem #Webinar (Englisch), warum führende Unternehmen durch die Zusammenarbeit von Mensch und KI bessere Ergebnisse erzielen und was dies für die Personalbeschaffung, die Personalplanung und die Kompetenzen der Zukunft bedeutet.

    Jetzt anmelden: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

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