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Manpower Regensburg

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47 Rezension

Bischof-von-Henle-Straße 2,

93051 Regensburg

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Aktuelle Stellenangebote

Helfer (m/w/d)
30/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Fürth

Technik interessiert dich? Dann komm ins Team.Für unseren Kunden suchen wir ab sofort Helfer (m/w/d) für die SMT Bedienung am...

Industriemechaniker (m/w/d)
23/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Fürth

Mechanik ist dein Handwerk. Qualität dein Anspruch.Für unseren Kunden suchen wir Industriemechaniker (m/w/d) am Standort...

Anlagenführer (m/w/d)
30/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Cham

Anlagen im Griff. Produktion im Takt.Für unseren Kunden suchen wir Anlagenführer (m/w/d) am Standort Cham.Du sorgst...

Anlagenführer (m/w/d)
23/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Bad Kötzting

Anlagen im Griff. Produktion im Takt.Für unseren Kunden suchen wir Anlagenführer (m/w/d) am Standort Cham.Du sorgst...

Lagerarbeiter (m/w/d) Logistik und Transport
30/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Krefeld

Logistik in Bewegung.Für unseren Kunden suchen wir einen Lagerarbeiter (m/w/d) Logistik und Transport am Standort Krefeld.Du sorgst...

Montagekraft (m/w/d) Produktion
30/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Lauf an der Pegnitz

Anpacken. Montieren. Fertig.Für unseren Kunden suchen wir eine Montagekraft (m/w/d) am Standort Lauf an der Pegnitz zum...

ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Andreas Barth

    Ich persönlich habe die Zeit sehr positiv erlebt. Alle Mitarbeiter im Unternehmen waren nett und freundlich und bei Fragen oder Anliegen wurde immer geschaut dass eine perfekte Lösung für beide Seiten gefunden wird. Ich kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen!

  • Sabrina Lechner

  • Andrea Feuerstein

    Manpower ist eine super Firma , war immer sehr zufrieden. Würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen.

  • Marie-Luise Feuerstein

    Top Arbeitgeber. War immer sehr zufrieden. Sehr zu empfehlen. Sehr freundliches Personal.

  • Maria Heilmeier

  • Gurkan Comakoglu

    Tolles Team immer freundlich! Bin super zufrieden
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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39

    Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39 % benötigen heute länger für die Stellenbesetzung als noch vor einem Jahr. 43 % sehen keine wesentliche Veränderung, 17 % berichten von kürzeren Besetzungszeiten. Der Arbeitsmarkt beeinflusst die Suche – die eigene Organisation ebenfalls. Wie Unternehmen ihre Chancen auf schnellere Besetzungen erhöhen können, zeigen die neuen Ergebnisse.

    👉 Zur Zusatzbefragung: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/09/30/13/04/arbeitsmarktbarometer-meos-q4-2026-zusatzbefragung

    #Arbeitsmarkt #ManpowerGroupDeutschland

  • Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden,

    Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden, statt sie vollständig zu automatisieren (34 % vs. 8 %).

    Die Frage ist nicht, ob sich die Arbeit verändert. Sondern ob deine Belegschaft bereit dafür ist.

    Nehmen Sie am 8. Oktober an unserem Webinar (auf Englisch) teil: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

  • KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    Erfahren Sie gemeinsam mit der Everest Group, Talent Solutions RPO und Right Management in diesem #Webinar (Englisch), warum führende Unternehmen durch die Zusammenarbeit von Mensch und KI bessere Ergebnisse erzielen und was dies für die Personalbeschaffung, die Personalplanung und die Kompetenzen der Zukunft bedeutet.

    Jetzt anmelden: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

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