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Manpower Landshut

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89 Rezension

Konradweg 4,

84034 Landshut

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Aktuelle Stellenangebote

Maschinen- & Anlagenbediener (m/w/d) in der Abfüllerei
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Dingolfing

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Wir suchen für unseren Kunden, einem...

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Vollzeit
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Neufahrn in Niederbayern

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Wir suchen für unseren Kunden, einem...

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 18€/Std. brutto
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Neufahrn in Niederbayern

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Wir suchen für unseren Kunden, einem...

Maschinen- & Anlagenbediener (m/w/d) in der Abfüllerei
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Neufahrn in Niederbayern

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Maschinen- & Anlagenbediener (m/w/d) Vollzeit
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Neufahrn in Niederbayern

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Wir suchen für unseren Kunden, einem...

Maschinen- & Anlagenbediener (m/w/d) Vollzeit
04/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Dingolfing

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ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Riopla

    Sehr freundliches Personal und ein sympathischer Arbeitgeber.

  • Andreas Schatz

    Ein sehr menschliches Team, das auf einer Win-win-Basis arbeitet. Ich kann sagen, dass ich durch mehrere Kunden gegangen bin und von der Filiale durch Höhen und Tiefen betreut und gefördert wurde. Natürlich haben sie ihren Rahmen, doch dieser wird gut gestaltet und ausgeschöpft. Dass Grenzen eingehalten werden, ist klar, aber sie dämpfen drohendes Ungemach mit all ihren Mitteln und lassen einen nicht allein im Regen stehen. Auch nach meinem Austritt kann ich sagen: Diese Filiale ist ein Juwel und sucht ihresgleichen.

  • Jürgen Unfried

    Super Team bei Manpower Landshut. Besonders hervorheben möchte ich dabei Nadine Kahl und Melanie Kagl die sich sehr für meine Belange einsetzten. Absolute Weiterempfehlung. Kenne ich so nicht von anderen Zeitarbeitsagenturen.

  • Link Alexander

    Gute Betreuung & schnelle Vermittlung. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei Manpower Landshut. Nach meiner Bewerbung habe ich innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung erhalten. Mein persönlicher Berater war sehr freundlich und hat mir einen Job vermittelt, der genau zu meinen Qualifikationen passt. Klare Empfehlung für alle, die schnell eine neue Herausforderung suche.

  • Uli Weindl

    Zeitarbeit hat bei den meisten Menschen immer einen negativen Beigeschmack und ich muss zugeben ich war selbst einer davon. Bis ich zu Manpower Landshut kam. Nadine und ihr Team betreuen ihre Mitarbeiter mit reiner Menschlickeit und ganz viel Herz. Hier bist du nicht eine Nummer, sondern ein geschätzter Mitarbeiter für den sich Zeit genommen wird. Nach kurzem Abstecher zu einer anderen Zeitarbeitsfirma komm ich gern wieder nach Hause zurück. Vielen Dank für alles!!

  • Ákos Vöő

    Ich kann die Firma nur empfehlen, habe 2,5 Jahre bei Manpower gearbeitet, hatte nie was Probleme gehabt.
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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Heute freuten wir uns sehr über die Nachricht des Institute of Research & Data Aggregation, dass wir als LEADING EMPLOYERS 2026 ausgezeichnet wurden! Somit zählen wir zu den TOP 1 % der Arbeitgebenden

    Heute freuten wir uns sehr über die Nachricht des Institute of Research & Data Aggregation, dass wir als LEADING EMPLOYERS 2026 ausgezeichnet wurden! Somit zählen wir zu den TOP 1 % der Arbeitgebenden in Deutschland.

    Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team...? Sie möchten gerne gemeinsam etwas bewegen und Menschen eine Perspektive bei tollen Unternehmen geben? Dann schauen Sie doch einfach einmal bei uns vorbei. Wir suchen immer Talente, die mit uns ihre #huManpower entdecken wollen.

  • 📈 Die Aerospace & Defense‑Branche erlebt eine deutliche Nachfrage‑ und Budgetsteigerung. Gleichzeitig bleibt der Zugang zu qualifizierten Fachkräften angespannt – ein zentraler Engpass in der Umsetzung neuer Programme.

    Was wir bei Unternehmen sehen:

    📈 Die Aerospace & Defense‑Branche erlebt eine deutliche Nachfrage‑ und Budgetsteigerung. Gleichzeitig bleibt der Zugang zu qualifizierten Fachkräften angespannt – ein zentraler Engpass in der Umsetzung neuer Programme.

    Was wir bei Unternehmen sehen:

    💡 Hohe Nachfrage nach sicherheitsrelevanten Spezialrollen 💡 Starker Wettbewerb um technische, operative und unterstützende Profile 💡 Recruiting wird komplexer durch Sicherheits- und Compliance‑Anforderungen 💡 Workforce‑Engpässe beeinflussen Wachstum, Projektstart und Lieferfähigkeit

    Die Boom-Phase zeigt: Talent wird zum entscheidenden Faktor der Skalierbarkeit. Alle Insights dazu finden Sie im Aerospace & Defense Report.

    Jetzt kostenlos downloaden: ▶️ https://hubs.li/Q0486nDf0

  • Hier stellen wir das erste Trendthema aus unserem Report „Der Faktor Mensch“ in Kürze vor. Weitere Einblicke gibt es im vollständigen Report. Unter dem Oberthema „Hybride Super Teams“ wird deutlich, wie sich Zusammenarbeit

    Hier stellen wir das erste Trendthema aus unserem Report „Der Faktor Mensch“ in Kürze vor. Weitere Einblicke gibt es im vollständigen Report. Unter dem Oberthema „Hybride Super Teams“ wird deutlich, wie sich Zusammenarbeit grundlegend verändert. Arbeit wird flexibler, technologiegestützter und neu organisiert.

    Trend 1: Neugestaltung von Jobprofilen Rollen bleiben nicht, wie sie sind. Aufgaben werden neu verteilt und gezielt zwischen Mensch und Technologie aufgeteilt.

    Trend 2: KI-Unterstützung KI entwickelt sich vom reinen Tool zur aktiven Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie übernimmt administrative Aufgaben, liefert Informationen in Echtzeit und verändert so die Zusammenarbeit im Team.

    Trend 3: Automatisierung von Routinetätigkeiten Standardisierbare und repetitive Tätigkeiten werden zunehmend automatisiert. Entscheidend bleibt dabei, wie Unternehmen das Zusammenspiel von Effizienz, Verantwortung und menschlicher Steuerung gestalten.

    Trend 4: Gig Goes Big Neben klassischen Beschäftigungsmodellen gewinnen flexible Arbeitsformen weiter an Bedeutung. Teams setzen sich immer häufiger aus Festangestellten, Freelancern und spezialisierten externen Kompetenzen zusammen.

    Mehr dazu in unserem Report „Der Faktor Mensch“: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/04/18/18/42/manpowergroup-trendreport-der-faktor-mensch-2026

    #FutureOfWork #ManpowerGroupDeutschland

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