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Manpower Heidelberg

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Aktuelle Stellenangebote

Produktionsmitarbeiter Metall (m/w/d) ab 20€/h
15/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren namhaften Kunden, die PFW Aerospace GmbH, ein international erfolgreiches Unternehmen der Luftfahrtindustrie, suchen wir...

Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung (gn) für PFW Aerospace GmbH
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren Kunden, die PFW Aerospace GmbH in Speyer, suchen wir ab sofort einen Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung (gn) in...

Mitarbeiter Messtechnik (m/w/d) PFW Aerospace GmbH - Speyer
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren namhaften Kunden, die PFW Aerospace GmbH, ein international erfolgreiches Unternehmen der Luftfahrtindustrie, suchen...

Mitarbeiter Qualitätsprüfung und Messtechnik (m/w/d)
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren Kunden, die PFW Aerospace GmbH in Speyer, suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter Qualitätsprüfung und...

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in 3-Schicht
02/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Heidelberg

Für unseren Kunden aus der Chemiebranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Heidelberg...

Mitarbeiter Kleinteilmontage (gn) 2-Schicht in Zuzenhausen
30/09/2026 Veröffentlichungsdatum
Zuzenhausen

Für unseren Kunden, einem weltweit führenden Produzenten von Zündsystemen suchen wir ab sofort am Standort...

ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Livi Kozma

  • klaudia p.

    Dieses Jahr bin ich gerne zu Manpower zurückgekehrt. Es ist das beste Unternehmen, mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Frau Froehling ist sehr herzlich und unglaublich hilfsbereit; sie kümmert sich wirklich um ihre Mitarbeiter. Ich weiß, dass ich mich jederzeit auf sie verlassen kann – sei es für einen Rat oder für Unterstützung bei der Lösung jeglicher Probleme. Hier fühle ich mich als geschätzter Mitarbeiter. Ich kann Manpower wärmstens empfehlen.

  • Aurelia Dinu

    Freundlich und Hilftsbereit🫶 Vom erste tag an war das Personal hat alles reibungslos gestaltet und dafür gesorgt, dass ich mich rundum wohlgefühlt habe.

  • Michael

    Sehr professionell und hilfsbereit bei meiner Bewerbung und meinen Fragen. Ich habe dort zwar noch nicht gearbeitet, aber es gehört definitiv zu den Top 1 im Vergleich

  • Oumaimaa Mh

    Dies ist das beste Unternehmen in ganz Deutschland , das ihnen hilft, schnell einen Job zu finden. Der Manger Frau Froehling geht hoflich und Respektvoll mit ihnen um und versuchst Losungen zu finden Dies ist wirklich das beste Unternehmen und die beste Managerin ist Frau Froehling 🫶

  • Daniel L

    Es Hat immer alles einwandfrei funktioniert. Der Lohn war immer pünktlich auf dem Konto. Zum krönenden Abschluss wurde ich sogar von meinem Einsatzbetrieb übernommen. Ich kann Manpower auf jeden Fall weiterempfehlen.
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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39

    Vier von zehn Unternehmen brauchen aktuell länger.

    Die Einstellungsabsichten in Deutschland ziehen wieder an. Gleichzeitig wird die Besetzung offener Stellen für viele Unternehmen langsamer. Unsere neue Zusatzbefragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt: 39 % benötigen heute länger für die Stellenbesetzung als noch vor einem Jahr. 43 % sehen keine wesentliche Veränderung, 17 % berichten von kürzeren Besetzungszeiten. Der Arbeitsmarkt beeinflusst die Suche – die eigene Organisation ebenfalls. Wie Unternehmen ihre Chancen auf schnellere Besetzungen erhöhen können, zeigen die neuen Ergebnisse.

    👉 Zur Zusatzbefragung: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/09/30/13/04/arbeitsmarktbarometer-meos-q4-2026-zusatzbefragung

    #Arbeitsmarkt #ManpowerGroupDeutschland

  • Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden,

    Unternehmen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Anpassungsproblem.

    Eine neue Studie der Everest Group zeigt: Unternehmen erzielen mit einer vierfach höheren Wahrscheinlichkeit ihre stärksten Erfolge, wenn Rollen durch KI ergänzt und erweitert werden, statt sie vollständig zu automatisieren (34 % vs. 8 %).

    Die Frage ist nicht, ob sich die Arbeit verändert. Sondern ob deine Belegschaft bereit dafür ist.

    Nehmen Sie am 8. Oktober an unserem Webinar (auf Englisch) teil: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

  • KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    KI treibt die Transformation des Arbeitsmarktes maßgeblich voran. Viele Personalverantwortliche erkennen dabei eine neue Realität: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, Talente zu finden, sondern zu wissen, welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sind.

    Erfahren Sie gemeinsam mit der Everest Group, Talent Solutions RPO und Right Management in diesem #Webinar (Englisch), warum führende Unternehmen durch die Zusammenarbeit von Mensch und KI bessere Ergebnisse erzielen und was dies für die Personalbeschaffung, die Personalplanung und die Kompetenzen der Zukunft bedeutet.

    Jetzt anmelden: https://event.on24.com/wcc/r/5462623/82E874A8E6FB53371B95648A6E9B11B0?utm_content=385911378&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-68132959

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