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Manpower Heidelberg

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69115 Heidelberg

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Aktuelle Stellenangebote

Produktionsmitarbeiter Metall (m/w/d) ab 20€/h
15/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren namhaften Kunden, die PFW Aerospace GmbH, ein international erfolgreiches Unternehmen der Luftfahrtindustrie, suchen wir...

Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung (gn) für PFW Aerospace GmbH
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren Kunden, die PFW Aerospace GmbH in Speyer, suchen wir ab sofort einen Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung (gn) in...

Mitarbeiter Messtechnik (m/w/d) PFW Aerospace GmbH - Speyer
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren namhaften Kunden, die PFW Aerospace GmbH, ein international erfolgreiches Unternehmen der Luftfahrtindustrie, suchen...

Mitarbeiter Qualitätsprüfung und Messtechnik (m/w/d)
08/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Speyer

Für unseren Kunden, die PFW Aerospace GmbH in Speyer, suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter Qualitätsprüfung und...

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in 3-Schicht
02/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Heidelberg

Für unseren Kunden aus der Chemiebranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Heidelberg...

Mitarbeiter Kleinteilmontage (gn) 2-Schicht in Zuzenhausen
30/10/2026 Veröffentlichungsdatum
Zuzenhausen

Für unseren Kunden, einem weltweit führenden Produzenten von Zündsystemen suchen wir ab sofort am Standort...

ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Livi Kozma

  • klaudia p.

    Dieses Jahr bin ich gerne zu Manpower zurückgekehrt. Es ist das beste Unternehmen, mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Frau Froehling ist sehr herzlich und unglaublich hilfsbereit; sie kümmert sich wirklich um ihre Mitarbeiter. Ich weiß, dass ich mich jederzeit auf sie verlassen kann – sei es für einen Rat oder für Unterstützung bei der Lösung jeglicher Probleme. Hier fühle ich mich als geschätzter Mitarbeiter. Ich kann Manpower wärmstens empfehlen.

  • Aurelia Dinu

    Freundlich und Hilftsbereit🫶 Vom erste tag an war das Personal hat alles reibungslos gestaltet und dafür gesorgt, dass ich mich rundum wohlgefühlt habe.

  • Michael

    Sehr professionell und hilfsbereit bei meiner Bewerbung und meinen Fragen. Ich habe dort zwar noch nicht gearbeitet, aber es gehört definitiv zu den Top 1 im Vergleich

  • Oumaimaa Mh

    Dies ist das beste Unternehmen in ganz Deutschland , das ihnen hilft, schnell einen Job zu finden. Der Manger Frau Froehling geht hoflich und Respektvoll mit ihnen um und versuchst Losungen zu finden Dies ist wirklich das beste Unternehmen und die beste Managerin ist Frau Froehling 🫶

  • Daniel L

    Es Hat immer alles einwandfrei funktioniert. Der Lohn war immer pünktlich auf dem Konto. Zum krönenden Abschluss wurde ich sogar von meinem Einsatzbetrieb übernommen. Ich kann Manpower auf jeden Fall weiterempfehlen.
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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Der Arbeitsmarkt ist für alle Unternehmen derselbe. Die Recruiting-Ergebnisse sind es nicht.

    Unsere Zusatzbefragung zum Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt zwei Realitäten: Während viele Unternehmen fehlende Kompetenzen und qualifizierte Kandidaten als zentrale Hürden nennen, gelingt

    Der Arbeitsmarkt ist für alle Unternehmen derselbe. Die Recruiting-Ergebnisse sind es nicht.

    Unsere Zusatzbefragung zum Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt zwei Realitäten: Während viele Unternehmen fehlende Kompetenzen und qualifizierte Kandidaten als zentrale Hürden nennen, gelingt anderen die Besetzung unter denselben Rahmenbedingungen weiterhin schneller. Ein Unterschied liegt in der eigenen Handlungsfähigkeit: bessere Zusammenarbeit, schnellere Entscheidungen und eine gezieltere Ansprache. Genau dort entstehen Ansatzpunkte für ein Recruiting, das auch in einem knappen Markt beweglich bleibt.

    👉🏼 Mehr zur Zusatzbefragung: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/09/30/13/04/arbeitsmarktbarometer-meos-q4-2026-zusatzbefragung

  • Was, wenn die Lösung für den Fachkräftemangel längst in Ihrem Unternehmen arbeitet?

    Künstliche Intelligenz verändert Tätigkeiten, Kompetenzprofile und ganze Berufsbilder. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen nach Fachkräften. Dabei lohnt sich ein Perspektivwechsel: Nicht immer

    Was, wenn die Lösung für den Fachkräftemangel längst in Ihrem Unternehmen arbeitet?

    Künstliche Intelligenz verändert Tätigkeiten, Kompetenzprofile und ganze Berufsbilder. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen nach Fachkräften. Dabei lohnt sich ein Perspektivwechsel: Nicht immer fehlt das Talent. Manchmal fehlen die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten.

    Der neue ManpowerGroup Sustainability Report 2025–2026 zeigt unter dem Leitmotiv „Human First, Digital Always“, warum Qualifizierung zu einem entscheidenden Nachhaltigkeitsfaktor wird.

    Einige Zahlen zeigen, welche Dimension das bereits hat: 🌍 209.130 Zeitarbeitnehmende nahmen 2025 weltweit an Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogrammen teil. 🎓 Mehr als 332.000 Teilnehmende und Alumni zählt das globale MyPath-Programm. 💻 Mehr als 6.000 Menschen in zwölf europäischen Ländern nahmen 2025 an Programmen der Experis Academy teil. 🌱 Seit 2019 hat die ManpowerGroup ihre gesamten Treibhausgasemissionen um 24 Prozent reduziert.

    Unsere Überzeugung: Unternehmen müssen nicht nur fragen, welche Fachkräfte sie heute brauchen, sondern auch, welche Fähigkeiten ihre Beschäftigten morgen benötigen. Denn nachhaltige Transformation gelingt dann, wenn technologischer Fortschritt und menschliche Entwicklung gemeinsam gedacht werden.

    Human First. Digital Always.

    👉🏼 Alle Ergebnisse und den vollständigen Sustainability Report finden Sie hier: https://hubs.li/Q04BRpGD0

    #ManpowerGroupDeutschland #HumanFirstDigitalAlways

  • Ein neues Kapitel für ManpowerGroup.

    Zum 1. Januar 2027 übernimmt Becky Frankiewicz die Rolle des Chief Executive Officer der ManpowerGroup. Jonas Prising, der unser Unternehmen seit 2014 als CEO geführt und entscheidend geprägt

    Ein neues Kapitel für ManpowerGroup.

    Zum 1. Januar 2027 übernimmt Becky Frankiewicz die Rolle des Chief Executive Officer der ManpowerGroup. Jonas Prising, der unser Unternehmen seit 2014 als CEO geführt und entscheidend geprägt hat, wechselt in die Rolle des Executive Chair. Damit beginnt für die ManpowerGroup ein neuer Abschnitt, der Veränderung und Kontinuität miteinander verbindet.

    Dieser Übergang ist auch in anderer Hinsicht besonders: Becky wird die erste Frau an der Spitze der ManpowerGroup. Gleichzeitig steht sie für Kontinuität. Sie hat unsere Strategie, Transformation und kommerzielle Entwicklung bereits in den vergangenen Jahren maßgeblich mitgestaltet und ManpowerGroup auf die nächste Phase von Innovation und Wachstum vorbereitet.

    Jonas hat ManpowerGroup über viele Jahre weiterentwickelt, unsere Marken gestärkt und unser Unternehmen digitaler, vielfältiger und widerstandsfähiger aufgestellt. Dafür sagen wir auch aus Deutschland: Thank you, Jonas.

    Unser Purpose und unsere strategische Richtung bleiben dabei unverändert: Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt und nutzen Technologie, um neue Möglichkeiten für Talente und Unternehmen zu schaffen. Human First, Digital Always.

    🔝 Congratulations, Becky. And thank you, Jonas, for your leadership. We look forward to what comes next. https://investor.manpowergroup.com/news-releases/news-release-details/manpowergroup-announces-leadership-transition

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