Manpower Lahr

Danke, dass Sie an mich geglaubt haben! Ein Satz, der im beruflichen Alltag oft zu selten fällt, obwohl er so viel verändern kann.

Kennen Sie den Moment, wenn jemand Ihren beruflichen Weg maßgeblich voranbringt? Bei Manpower erleben wir jeden Tag, wie solche Momente weiterwirken. Denn wenn Menschen andere Menschen weiterbringen, entsteht Wirkung, die weit über einen Job hinausgeht. Und manchmal braucht es im Leben genau diesen einen Menschen, der das eigene Potenzial erkennt, Mut macht, eine echte Chance schenkt oder den entscheidenden Impuls für den nächsten Karriereschritt gibt.

Genau diese besonderen Persönlichkeiten möchten wir im Rahmen unserer Kampagne unter dem Titel „Der Karriereimpuls“ vor den Vorhang holen und Ihnen danke sagen. Welche Person hat Ihre berufliche Laufbahn nachhaltig geprägt?

Teilen Sie Ihre persönliche Geschichte ganz unkompliziert als Video oder Nachricht über unsere Webseite mit uns: 👉🏼 https://www.manpower.de/de/bewerber/find-your-humanpower

#TheRippleEffect #huManpower #Manpower #Weiterkommen

Der Arbeitsmarkt ist für alle Unternehmen derselbe. Die Recruiting-Ergebnisse sind es nicht.

Unsere Zusatzbefragung zum Arbeitsmarktbarometer Q4/2026 zeigt zwei Realitäten: Während viele Unternehmen fehlende Kompetenzen und qualifizierte Kandidaten als zentrale Hürden nennen, gelingt anderen die Besetzung unter denselben Rahmenbedingungen weiterhin schneller. Ein Unterschied liegt in der eigenen Handlungsfähigkeit: bessere Zusammenarbeit, schnellere Entscheidungen und eine gezieltere Ansprache. Genau dort entstehen Ansatzpunkte für ein Recruiting, das auch in einem knappen Markt beweglich bleibt.

👉🏼 Mehr zur Zusatzbefragung: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2026/09/30/13/04/arbeitsmarktbarometer-meos-q4-2026-zusatzbefragung

Was, wenn die Lösung für den Fachkräftemangel längst in Ihrem Unternehmen arbeitet?

Künstliche Intelligenz verändert Tätigkeiten, Kompetenzprofile und ganze Berufsbilder. Gleichzeitig suchen viele Unternehmen nach Fachkräften. Dabei lohnt sich ein Perspektivwechsel: Nicht immer fehlt das Talent. Manchmal fehlen die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Der neue ManpowerGroup Sustainability Report 2025–2026 zeigt unter dem Leitmotiv „Human First, Digital Always“, warum Qualifizierung zu einem entscheidenden Nachhaltigkeitsfaktor wird.

Einige Zahlen zeigen, welche Dimension das bereits hat: 🌍 209.130 Zeitarbeitnehmende nahmen 2025 weltweit an Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogrammen teil. 🎓 Mehr als 332.000 Teilnehmende und Alumni zählt das globale MyPath-Programm. 💻 Mehr als 6.000 Menschen in zwölf europäischen Ländern nahmen 2025 an Programmen der Experis Academy teil. 🌱 Seit 2019 hat die ManpowerGroup ihre gesamten Treibhausgasemissionen um 24 Prozent reduziert.

Unsere Überzeugung: Unternehmen müssen nicht nur fragen, welche Fachkräfte sie heute brauchen, sondern auch, welche Fähigkeiten ihre Beschäftigten morgen benötigen. Denn nachhaltige Transformation gelingt dann, wenn technologischer Fortschritt und menschliche Entwicklung gemeinsam gedacht werden.

Human First. Digital Always.

👉🏼 Alle Ergebnisse und den vollständigen Sustainability Report finden Sie hier: https://hubs.li/Q04BRpGD0

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