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Aktuelle Stellenangebote

Servicetechniker (m/w/d) Nutzfahrzeuge in Direktvermittlung
31/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Herne, Westfalen

Lust auf frischen Wind in Deinem Berufsleben?Du liebst Technik und möchtest direkt bei einem Top-Unternehmen durchstarten?Dann haben wir...

Servicetechniker (m/w/d) für Kältetechnik bis zu 65.000 €
31/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Nürnberg

Dann bist du hier genau richtig!Unser Kunde ist ein international tätiges, hochinnovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige und...

Servicetechniker (m/w/d) für Kältetechnik bis zu 65.000 €
31/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Stuttgart

Dann bist du hier genau richtig!Unser Kunde ist ein international tätiges, hochinnovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige und...

Servicetechniker (m/w/d) für Kältetechnik bis zu 65.000 €
31/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Regensburg

Dann bist du hier genau richtig!Unser Kunde ist ein international tätiges, hochinnovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige und...

Servicetechniker (m/w/d) für Kältetechnik
31/05/2026 Veröffentlichungsdatum
Regensburg

Dann bist du hier genau richtig!Unser Kunde ist ein international tätiges, hochinnovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige und...

ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Eric Beck

    Bis jetzt die beste Zeitarbeitsfirma die ich je hatte . Meine Ansprechpartnerin war die Frau Nix und Sie war immer sehr kulant und zuverlässig. Durch ManPower hab ich es geschafft aus der Zeitarbeit rauszukommen und bei einem namhaften Unternehmen fest zu arbeiten. Grüße Eric Beck
  • Melanie Schmidt

    War bei Manpower Düsseldorf und muss sagen, war wirklich sehr gut. Meine 2 Disponent Frau Nix und Herr Glombeck sind echt super. Wenn irgendwas war, oder auch einfach mal zum Feedback geben, es waren immer sehr nette Telefonate. Und wenn einer mal nicht erreichbar war, wurde immer zurückgerufen und geholfen. Jederzeit wieder zu Manpower!!!
  • Artur Budnak

    Ich verstehe nicht, warum es hier schlechte Kommentare gibt.🤷🏻‍♂️ Ich bin inzwischen zum zweiten Mal bei Manpower beschäftigt und kann wirklich nichts Negatives berichten. Die Bezahlung ist fair, die Gespräche verlaufen immer freundlich und verständnisvoll. Besonders Frau Nix ist eine sehr nette Person – sie hat für jedes Anliegen ein offenes Ohr, ist gut erreichbar und kümmert sich. Top! Macht einfach weiter so. 😉
  • eXceZz One

    Ich habe durch Manpower und die tatkräftige und jederzeit professionelle Unterstützung von Herrn Özel innerhalb kürzester Zeit meinen neuen Job gefunden. Klare Weiterempfehlung! Beste Grüße P.M.
  • Dirk Gringmuth

    Alles gut!
  • David Grumm

    Bisher habe ich mir die ganzen schlechten Rezensionen nicht angeschaut um mir Vorurteilsfrei eine Meinung bilden zu können und nicht mich irgendeinen Vorredner oder so anschließen muss, weil ich eine eigene Meinung habe und die auch so vertrete. Zur Geschäftsstelle an sich kann ich leider nichts sagen, da ich selber in Bergheim wohne und bisher dort nie selber vor Ort gewesen bin. Meine Erfahrung mit dem Personal & Recrutern: Grundsätzlich gibt es immer und überall immer Personen die mit ihrem eigenen Leben unzufrieden sind und diese negativen Energien auch über die Arbeit oder sonst wo auf ihre Mitmenschen übertragen. Ich persönlich finde es nicht fair wenn man einer solchen Person begegnet und egal wie sehr man sich auch über diese Person ärgert, seine Wut und Frust (die ja verständlicher Weise auch nachvollziehbar ist) über die Bewertungsfunktion von Google dann auslässt und damit alle anderen Menschen in diesem Unternehmen, die zwar auch dort arbeiten aber nicht zwingend was mit diesem unfreundlichen und unzufriedenen Menschen zu tun haben, über einen Haufen kämt und dann so tut als ob es so inordnung wäre. Ich stelle mir immer vor, wenn ich im Kundenkontakt zu anderen stehe wie möchte ich selber gerne behandelt werden und das übertrage ich dann auch auf meinen Gegenüber, alles andere ist schlichtweg falsch und eigentlich auch strafbar und illegal. Das ist aber ein ganz anderes Thema. Ich habe via Xing eine sehr nette Recruterin aus dieser Agentur in Düsseldorf kennengelernt. Diese hat mich sofort beim ersten Telefonischen Kontakt sehr ernst genommen, mir zugehört und mir versichert das wir gemeinsam an einer guten Lösung arbeiten werden. Mehr Verständnis für meine Situation kann man schon mir gar nicht entgegenbringen was mich schon riesig freut, da ich selber viele Erfahrungen mit anderen Personalvermittler und Personaldienstleistern erlebt habe und glaubt mir es geht immer schlimmer. Natürlich kann ich mich jetzt überall meinen Frust über diese Menschen auslassen, und ich schreibe nicht vor die Meinung für sich zu behalten weil wir in Deutschland sowas wie eine Meinungsfreiheit haben, da hat jeder das Recht sich auch so zu äußern. Bitte jedoch richtet eure Wut und euren Frust aber dann gegen die Personen mit denen Ihr schlechte Erfahrungen gemacht habt und nennt auch diese direkt beim Namen. Nur dann kann das Unternehmen alles mögliche tun sich um diese Personen zu kümmern und diese dann auch gegebenfalls austauschen wenn sich die Beschwerden häufen. Einfach nur so sinnlos das ganze Unternehmen mit dem eigenen Frust zu behelligen ist nicht in Ordnung und fair. Man will ja selber auch unabhängig von Person X oder Y oder Z behandelt werden und nur weil diese doof sind möchte man ja auch nicht mit Ihnen verglichen werden! Grüße gehen raus an die liebe Dilan die mir sehr gut zugehört hat und dessen Aufmerksamkeit und Empathie ich sehr zu schätzen weiß, du machst deinen Job richtig gut und lass dich nicht von deinen "Kollegen" ärgern die nicht so arbeiten wie du 😊 in diesem Sinne wünsche ich allen die dies lesen einen schönen Tag. Denkt mal drüber nach bevor ihr irgendwas schreibt.
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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • VIVATECH 2026 – CELEBRATING INNOVATION – MEET ME IN PARIS ON JUNE 17. 📍

    Ich freue mich sehr, am Starttag der VivaTech in Paris vor Ort zu sein. Die VivaTech macht sichtbar, wie

    VIVATECH 2026 – CELEBRATING INNOVATION – MEET ME IN PARIS ON JUNE 17. 📍

    Ich freue mich sehr, am Starttag der VivaTech in Paris vor Ort zu sein. Die VivaTech macht sichtbar, wie viel Potenzial in Technologie, Innovation und neuen Partnerschaften steckt. Dieses Jahr ist Deutschland Fokusland und wir bringen gerne unsere Expertise mit nach Paris.

    Die Arbeitswelt verändert sich schnell. Genau darin liegt eine große Chance: Wir können Arbeit neu denken, Prozesse smarter gestalten und Menschen passendere Karrieremöglichkeiten bieten.

    Für mich ist dabei entscheidend: Technologie entfaltet ihren Wert dann am stärksten, wenn sie menschliche Erfahrung ergänzt. Wenn sie uns hilft, Kundinnen und Kunden besser zu verstehen. Wenn sie Candidate Experiences verbessert. Und wenn sie neue Wege eröffnet, um Talente und Unternehmen schneller zusammenzubringen.

    Das ist auch der Kern unseres Anspruchs bei ManpowerGroup: Human First, Digital Always. Umso mehr freue ich mich, dass ManpowerGroup in diesem Jahr zehn Jahre Partnerschaft mit der VivaTech feiert und als Platinum Partner erneut Teil dieses wichtigsten europäischen Tech- und Start-up-Events ist. Ich bin gespannt auf den Austausch mit Kundinnen und Kunden, Partnern und allen, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen. Meet me at #VivaTech.

    👉🏼 https://lnkd.in/enBAd22w

  • INGENIEURINNEN UND INGENIEURE SIND WELTWEIT GEFRAGTER DENN JE – UND DAMIT EIN ENTSCHEIDENDER FAKTOR.

    Ob Energiewende, moderne Stromnetze, sichere Brücken, Rechenzentren oder Halbleiterwerke: Ohne Engineering-Talente lassen sich zentrale Infrastruktur- und Transformationsprojekte nicht umsetzen.

    INGENIEURINNEN UND INGENIEURE SIND WELTWEIT GEFRAGTER DENN JE – UND DAMIT EIN ENTSCHEIDENDER FAKTOR.

    Ob Energiewende, moderne Stromnetze, sichere Brücken, Rechenzentren oder Halbleiterwerke: Ohne Engineering-Talente lassen sich zentrale Infrastruktur- und Transformationsprojekte nicht umsetzen.

    Der neue #Manpower Global Engineering World of Work Outlook zeigt: 73 % der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, qualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure zu finden.

    Besonders unter Druck stehen Schlüsselbereiche wie: • Bauingenieurwesen für Planung, Bau und Instandhaltung kritischer Infrastruktur • Elektrotechnik für Netzausbau, Elektrifizierung, Energieprojekte und Rechenzentren • Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung, wo viele erfahrene Fachkräfte in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen Auch Europa ist besonders gefordert: Bis 2040 müssen rund 12 Billionen Euro in kritische Infrastruktur investiert werden. Gleichzeitig verschärfen Demografie, Nachwuchsmangel und Wissensverlust den Wettbewerb um Engineering-Talente. Der Report zeigt, welche Entwicklungen die Branche prägen – und welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu halten.

    Sie haben Bedarf an qualifizierten Engineering-Fachkräften oder möchten Ihre Workforce-Strategie zukunftssicher aufstellen? Die ManpowerGroup unterstützt Unternehmen dabei, passende Talente zu finden, Skills gezielt aufzubauen und Personalengpässe flexibel zu überbrücken.

  • FLEXIBILITÄT IST KEIN ZUFALL – SONDERN DAS ERGEBNIS VORAUSSCHAUENDER PERSONALPLANUNG.

    Wenn die Wirtschaft wieder anzieht, geht alles sehr schnell. Auftragseingänge steigen, Projekte starten, Wachstum wird zur Priorität. Und plötzlich stellt sich für viele

    FLEXIBILITÄT IST KEIN ZUFALL – SONDERN DAS ERGEBNIS VORAUSSCHAUENDER PERSONALPLANUNG.

    Wenn die Wirtschaft wieder anzieht, geht alles sehr schnell. Auftragseingänge steigen, Projekte starten, Wachstum wird zur Priorität. Und plötzlich stellt sich für viele Unternehmen die gleiche Frage: Wie skalieren wir, ohne uns langfristig falsch aufzustellen?

    Flexibilität wird dann zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Workforce Management. Nicht als kurzfristige Lösung, sondern als strategischer Hebel. Wir haben unsere beiden neuen Führungskräfte gefragt, wie sie diese Herausforderung einschätzen:

    Faris Bećirović, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland, bringt es auf den Punkt: „Es ist ein bisschen wie bei einem Formel-1-Rennen: Wer erst in der Kurve überlegt, welche Reifen er braucht, verliert Zeit. Unternehmen müssen heute wissen, welche Talente, Skills und Arbeitsmodelle sie brauchen, bevor der Markt wieder beschleunigt.“

    Nicolas Brackmann, Country Sales Director, ergänzt: „Gerade im Vertrieb ist es unsere Aufgabe, diese Vorbereitung gemeinsam mit unseren Kunden zu treffen. So müssen sie im entscheidenden Moment nicht reagieren, sondern können direkt beschleunigen. Wir bringen unsere Erfahrung aus vielen Rennen mit. Und wir setzen uns gemeinsam mit unseren Kunden ins Cockpit, um die beste Strategie zu entwickeln und das Rennen zusammen zu gewinnen.“

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