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Manpower Coburg

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51 Rezension

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96450 Coburg

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Verfahrensmechaniker (gn) Spritzguss
02/07/2026 Veröffentlichungsdatum
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Mitarbeiter (gn) Werkzeugtechnik
02/07/2026 Veröffentlichungsdatum
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Bereit für Ihren neuen Job?Manpower macht es Ihnen einfach, denn wir haben ihn bereits und warten nur auf Sie!Sie ersparen sich den...

Mitarbeiter (gn) Lagerlogistik
02/07/2026 Veröffentlichungsdatum
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Dein neuer Job als Mitarbeiter (gn) Lagerlogistik in Vollzeit:Manpower macht es Dir einfach, denn wir haben ihn bereits und warten nur auf...

Logistikplaner (gn)
02/07/2026 Veröffentlichungsdatum
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Neues Jahr, neuer Job?Dann sind Sie hier genau richtig, denn wir haben ihn bereits und warten nur auf Sie!Unser Kunde gehört zu den...

Sachbearbeiter (gn) Entgeltabrechnung
02/07/2026 Veröffentlichungsdatum
Dörfles-Esbach

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ZU ALLEN STELLENANGEBOTEN

Das sagen Mitarbeitende und Kunden über uns

  • Rodica Burlacu

    Kann ich nur empfehlen. Habe innerhalb von 3 Tagen einen neuen Job bekommen und bin sehr zufrieden

  • Stelica Vintila

    Guter Arbeitgeber. Wurde vom Kunden direct űbernommen.

  • Aimal Khan

    Super Arbeitgeber👌🏾🙏🏼

  • Paweł Nowak

    Bardzo polecam agencję Manpower w Coburgu. Szczególne podziękowania należą się Żanecie za profesjonalną opiekę podczas całego okresu trwania umowy. Zawsze można było liczyć na jej pomoc – na każdym etapie współpracy, zarówno w codziennych sprawach, jak i przy rozwiązywaniu problemów. Kontakt był szybki, rzeczowy i bardzo pomocny. Dziękujemy za wsparcie i zaangażowanie! Paweł i Ania Ich kann die Agentur Manpower in Coburg sehr empfehlen. Ein besonderes Dankeschön geht an Żaneta für die hervorragende Betreuung während der gesamten Vertragslaufzeit. Sie war immer erreichbar und hat in jeder Situation geholfen – sowohl bei alltäglichen Anliegen als auch bei der Lösung von Problemen. Der Kontakt war stets schnell, professionell und sehr hilfreich. Vielen Dank für die Unterstützung und das Engagement! Paweł und Ana

  • Fantasy world

    Super Damen hier 👌

  • costel barsan

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FAQ

  • Über Manpower erhalten Sie direkten Zugang zu zahlreichen Arbeitgebern in Deutschland und profitieren von persönlicher Betreuung durch erfahrene Recruiter. Ihre Bewerbung wird geprüft, Sie erhalten Unterstützung bei Rückfragen und profitieren von professioneller Beratung im gesamten Bewerbungs­prozess – ideal für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.

  • Klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der gewünschten Anzeige. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Ihre Kontaktdaten und optional weitere Dokumente. Ihre Bewerbung geht direkt an die zuständige Manpower-Niederlassung, die sich zeitnah bei Ihnen meldet.

  • Nein, die Nutzung von Manpower ist für Jobsuchende kostenlos. Auch Registrierung, Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Kandidatinnen und Kandidaten gebührenfrei. Etwaige Kosten trägt der Arbeitgeber.

  • Ja, Sie können jederzeit eine initiativ bewerben. Gehen Sie einfach auf folgende Seite und senden Sie Ihre Initiativbewerbung an die nächstgelegene Manpower-Niederlassung: https://www.manpower.de/de/bewerber/bewerben-bei-manpower/initiativbewerbung. Unsere Recruiter prüfen dann passende Stellen bei Manpower oder unseren Kunden – oft auch Angebote, die noch nicht veröffentlicht sind.

  • Erstellen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Basis­anschreiben, welches Sie flexibel anpassen können, und bei Bedarf ein Dokument mit vorhandenen Zeugnissen. Bei der Bewerbung auf dem Manpower Jobboard laden Sie dann Ihre Unterlagen bequem hoch. Das spart Zeit und erleichtert die Jobsuche.

  • Ihnen fehlt akut Personal oder Sie suchen kurzfristig passende Mitarbeitende für ein großes Projekt? Gehen Sie einfach auf folgende Seite und teilen Sie uns über das Formular mit, wie wir Ihnen helfen können: https://www.manpower.de/de/ueber-uns/kontakt/kontakt-personalanfrage

Aktuelle Nachrichten

  • Ein Mythos hält sich hartnäckig, doch die Realität der Gehälter in der modernen Personaldienstleistung sieht komplett anders aus.

    Kürzlich haben wir hier über das Vorurteil gesprochen, dass Zeitarbeit grundsätzlich mit finanziellen Nachteilen verbunden

    Ein Mythos hält sich hartnäckig, doch die Realität der Gehälter in der modernen Personaldienstleistung sieht komplett anders aus.

    Kürzlich haben wir hier über das Vorurteil gesprochen, dass Zeitarbeit grundsätzlich mit finanziellen Nachteilen verbunden sei. Heute lassen wir die Menschen zu Wort kommen, die täglich erleben, wie zeitgemäße Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich funktioniert.

    Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen ist für uns der wertvollste Beweis dafür, dass faire Konditionen, transparente Kommunikation und eine verlässliche Betreuung Hand in Hand gehen können.

    Wir vermitteln Fachkräfte in Branchen, die Leistung schätzen und anerkennen. Lassen Sie uns alte Mythen hinter uns lassen und über zeitgemäße, faire Arbeitsmodelle sprechen. #ManpowerGroupDeutschland #Mythen #Reviews

  • „Zeitarbeit wird schlecht bezahlt?“ Zeit für einen Faktencheck.

    Bei der ManpowerGroup setzen wir auf faire Rahmenbedingungen, tarifliche Regelungen und transparente Informationen rund um Bezahlung, Zuschläge und Einsatzmöglichkeiten. Was wirklich dahintersteckt, zeigt das Karussell.

    „Zeitarbeit wird schlecht bezahlt?“ Zeit für einen Faktencheck.

    Bei der ManpowerGroup setzen wir auf faire Rahmenbedingungen, tarifliche Regelungen und transparente Informationen rund um Bezahlung, Zuschläge und Einsatzmöglichkeiten. Was wirklich dahintersteckt, zeigt das Karussell.

    Vielen Dank an den Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) für die Bereitstellung des Social-Media-Kits und die professionelle Aufbereitung der Inhalte. Gemeinsam tragen wir dazu bei, mehr Transparenz in der Personaldienstleistungsbranche zu schaffen.

    #ManpowerGroupDeutschland

  • Wer versteht den CIO? Laut dem Experis CIO Outlook 2026 sagen 61 % der Tech-Führungskräfte: Andere Entscheider*innen verstehen ihre Rolle nicht ausreichend. Ein echtes Warnsignal.

    Fast die Hälfte der IT-Leiter*innen sieht ihre Hauptaufgabe

    Wer versteht den CIO? Laut dem Experis CIO Outlook 2026 sagen 61 % der Tech-Führungskräfte: Andere Entscheider*innen verstehen ihre Rolle nicht ausreichend. Ein echtes Warnsignal.

    Fast die Hälfte der IT-Leiter*innen sieht ihre Hauptaufgabe darin, IT-Strategie und Geschäftsziele zu synchronisieren. Das gelingt nur, wenn wir aufhören, Technologie getrennt vom Geschäft zu denken.

    Es braucht Human Ingenuity. Menschliche Gestaltungskraft. Menschen, die Technologie einordnen. Teams, die Chancen in konkrete Anwendungsfälle übersetzen. Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen. Und Partner, die nicht nur beraten, sondern Umsetzung möglich machen.

    Genau hier setzen wir mit Experis als Teil der ManpowerGroup an. Wir bringen Tech-Expertise, Talent und Delivery-Modelle zusammen, damit aus Ideen echte Wirkung entsteht. Human First, Digital Always bedeutet für mich auch: Technologie darf nicht im Konzept stecken bleiben. Sie muss Menschen stärken und Unternehmen messbar voranbringen. Wenn Sie die Ergebnisse des CIO Outlook 2026 für Ihre Organisation einordnen möchten, sprechen Sie mich gern an. Wir präsentieren Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse und diskutieren gemeinsam, was sie konkret für Ihre IT- und Workforce-Strategie bedeuten.

    https://campaign.experis.de/cio-outlook-report-2026?utm_content=379895125&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-335203

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